Kiat Tinjauan Kinerja untuk Manajer - Waktu tinjauan kinerja dapat menjadi tantangan bagi manajemen dan karyawan.
Percakapan satu arah dengan pesan campuran dan dokumen verbal membuat kedua belah pihak merasa seperti sedang melakukan percakapan tegang yang sama berulang-ulang.
Kiat penilaian kinerja untuk manajer
Tetapi jika dilakukan dengan benar, tinjauan kinerja triwulanan adalah peluang besar untuk memperkuat praktik yang baik, mencegah perilaku buruk, dan mendorong pertumbuhan profesional karyawan Anda.
Kiat audit kinerja untuk meningkatkan pengalaman karyawan [Info]
Dalam posting ini, saya akan memberi Anda beberapa tips dari pengalaman saya sebagai manajer SDM untuk membuat proses peninjauan kinerja tidak terlalu menyakitkan.
Saya juga akan memberikan beberapa contoh ulasan kinerja untuk membantu Anda memulai dengan cepat dengan milik Anda sendiri:
Jangan membuat keputusan berdasarkan informasi usang yang tidak lagi berfungsi. Sekaranglah waktunya untuk meninjau statistik dan tren pemasaran terbaru dari dua tahun terakhir, serta bagaimana COVID-19 memengaruhi upaya pemasaran di banyak industri. Laporan statistik penjualan gratis ini disusun oleh Venngage dan HubSpot.
Laporan ini menggunakan data yang dikumpulkan dari lebih dari 100.000 pelanggan di HubSpot CRM. Anda juga akan belajar tentang penggunaan konten visual dalam pemasaran konten dan dampak epidemi konten visual, seperti yang diamati oleh lebih dari 200 pemasar yang disurvei oleh Vengeance.
Kiat untuk wawancara penilaian yang efektif
Tidak seperti laporan pemasaran lainnya, dapatkan salinan Anda hari ini dan 100% gratis!
Penilaian kinerja adalah evaluasi formal di mana seorang manajer mengevaluasi kinerja karyawan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, memberikan umpan balik, dan membantu menetapkan tujuan.
Frekuensi dan kedalaman proses inspeksi dapat bervariasi tergantung pada ukuran perusahaan dan tujuan inspeksi.
Menyampaikan pesan positif dan berorientasi solusi sangat penting untuk melakukan tinjauan kinerja yang efektif. Ini kurang stres bagi karyawan.
Tinjauan kinerja kembali! 4 tips untuk manajer
Model penilaian kinerja ini menunjukkan bagaimana mengenali upaya karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif:
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik Templat. Anda harus mendaftar secara gratis. Anda kemudian akan dibawa ke editor Revenge. Mulailah dengan menandai pola Anda. Alat My Brand Kit kami mengekstrak warna merek Anda dari situs web Anda. Anda dapat menggunakan template tinjauan kinerja sekali klik ini (atau lainnya). Klik Blend untuk mencoba kombinasi warna yang berbeda.
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Jangan khawatir, editornya drag-and-drop dan dirancang untuk pemula. Sekarang klik pada kotak teks untuk mengedit/menambahkan teks. Bermain-main dengan pengaturan font dan mengubah ukuran dan warna teks. Klik Reset jika Anda melakukan kesalahan.
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Tidak perlu bagian dari template Anda? Klik "Seret" untuk memilihnya. Atau klik pada subtitle untuk mengubah teks ke yang lain. Template yang sepenuhnya dapat disesuaikan!
Kiat Tinjauan Kinerja Anda mungkin sedang melihat [info]
Jika Anda seorang perekrut atau pekerja lepas, lihat templat konsultasi untuk dokumen penting seperti presentasi atau laporan.
Untuk evaluasi diri, karyawan mengevaluasi diri mereka sendiri menggunakan kuesioner yang sama yang digunakan oleh manajer mereka dan mengirimkannya ke HR dan/atau manajer sebelum wawancara evaluasi formal.
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Klik sembarang kotak teks untuk mengubah kata-kata atau font. Pilih dari font bermerek (yang dapat diedit), font sampel, atau perpustakaan font kami. Ada banyak pilihan. Artikel ini akan membantu Anda memutuskan font mana yang akan dipilih.
Manfaat penilaian diri membuat wawancara penilaian menjadi bagian penting dari banyak perusahaan.
Kiat untuk menciptakan manajemen kinerja yang efektif
Evaluasi diri adalah kesempatan untuk mendorong karyawan untuk berbagi pemikiran mereka tentang pekerjaan mereka, tujuan, aspirasi, dan peran atau lingkungan mereka.
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Ingin mengubah warna latar belakang? Klik di mana saja dan gunakan pemilih warna untuk memilih warna baru. Anda dapat memilih dari roda warna, salah satu warna merek Anda (jika Anda telah menyiapkannya menggunakan alat Pencitraan Merek Saya), atau warna dari template prasetel. Atau jika Anda ingin lebih spesifik, masukkan HEX-Co.
Penilaian diri membantu manajer memahami bagaimana karyawan memandang tempat mereka dalam organisasi dan budaya Anda.
Informasi yang dibagikan selama penilaian diri harus digunakan sebagai bagian penting dari evaluasi kinerja reguler untuk bersama-sama membahas dan memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan di masa depan.
Kiat untuk mempersiapkan wawancara penilaian Anda berikutnya
Untuk membuat evaluasi diri seefektif mungkin, karyawan perlu mengetahui bagaimana pandangan atasan mereka tentang pekerjaan mereka berbeda dari pandangan mereka sendiri.
Dalam pengertian ini, informasi yang diberikan selama evaluasi diri dapat memandu atau mempengaruhi persepsi dan penilaian manajer tentang kinerja karyawan.
Tinjauan triwulanan penting karena memberikan banyak kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan umpan balik yang berharga tentang cara meningkatkan kinerja sepanjang tahun.
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Ingin menambahkan kotak teks? Klik Teks di bilah navigasi kiri. Seret kotak teks yang diinginkan ke kanvas ("teks" adalah teks isi yang baik). Kemudian klik pada kotak teks dan mulai mengetik!
Pelatihan evaluasi kerja untuk manajer
Penilaian K1-3 dirancang untuk memberikan umpan balik yang spesifik dan terarah melalui penilaian triwulanan sehingga karyawan dapat belajar bagaimana meningkatkan tujuan dan keterampilan mereka.
Oleh karena itu, tinjauan tahunan pada akhir kuartal terakhir adalah tinjauan akhir yang paling penting untuk menentukan apa yang akan dilakukan karyawan di tahun berikutnya, pembayaran bonus, kenaikan gaji, dll.
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Ingin menambahkan logo Anda ke template ini? Di editor, klik tab Alat Bermerek Saya. Anda dapat mengimpor logo Anda dari situs web Anda. Tarik ke kanvas. Kamu siap!
Tinjauan triwulanan memberikan gambaran umum yang terdokumentasi dan efektif tentang kemajuan karyawan sepanjang tahun. Ini berarti bahwa setiap kuartal umumnya harus dinilai menggunakan rubrik yang sama. Ini memastikan bahwa pertumbuhan karyawan tercermin dengan benar.
Contoh penilaian kinerja karyawan dan formulir penilaian kinerja
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Ingin mengubah teks? Klik sembarang kotak teks untuk membuka bilah alat teks di bagian atas gambar. Dari sini Anda dapat mengubah perataan dan ukuran, menambahkan huruf tebal atau miring, dan menambahkan angka atau titik. Notepad berfungsi seperti editor teks lainnya, jadi mudah dipelajari.
Organisasi yang lebih besar mungkin tidak memiliki sumber daya untuk menghabiskan waktu yang diperlukan untuk tinjauan kinerja karyawan triwulanan.
Hal ini berlaku bagi seorang manajer yang memiliki banyak laporan langsung dan manajemen waktu menjadi perhatian utama.
Dalam hal ini, tinjauan kinerja tahunan adalah yang terbaik, terutama jika auditor memiliki pengalaman di lapangan dan telah lama bekerja di organisasi.
Kurikulum Manajer SDM 2022
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Cukup ubah gambar latar belakang Anda dengan mengklik tab Gambar Latar di bilah navigasi kiri. Pilih warna merek Anda atau warna desain default. Tambahkan gradien atau pola jika diinginkan. Klik Batal untuk memperbaiki kesalahan.
Pertemuan rutin antara bawahan langsung dan supervisor sepanjang tahun dapat menjadi cara yang baik untuk menyelesaikan proses ini.
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Anda dapat memindahkan elemen apa pun di template kami dengan mengklik dan menyeret. Seret dan lepas kotak teks, kolom, baris, gambar, dll. Di tempat baru. Untuk mengubah ukuran, ambil sudut papan dan tambahkan atau kurangi. Cukup seret dan lepas.
Namun, tinjauan tahunan harus menggunakan pendekatan yang lebih komprehensif untuk mengevaluasi karyawan dan meringkas kinerja mereka selama tahun tersebut.
Metode terbaik untuk mengevaluasi kinerja karyawan
Bagaimana saya bisa menyesuaikan template ini? Klik pada template, daftar gratis dan pergi ke editor Venngage. Bagan dalam template ini dapat dengan mudah disesuaikan agar sesuai dengan data Anda. Klik pada bagan mana pun dan editor bagan kami akan terbuka. Misalnya, Anda bisa
0 komentar:
Posting Komentar